Écoute, conseils et coaching contre le harcèlement des femmes au travail

Écoute, conseils et coaching contre le harcèlement des femmes au travail

Qu’est ce que le harcèlement ?

Êtes-vous victime de harcèlement ? 

1. Vous êtes sans cesse critiquée, tout ce que vous faites est insuffisant

2. Vous vous sentez dévalorisée par rapport aux autres membres de votre équipe

3. Vous avez le sentiment qu’on se moque de vous quasi quotidiennement, qu’on cherche à vous humilier, à vous intimider

4. Vous vous retrouvez à effectuer des tâches indésirables et éprouvez un sentiment d’injustice

5. Vous avez l’impression d’être souvent visée par vos collègues ou vos supérieurs

6. Vous refaites sans cesse la même tâche par peur de ne pas être à la hauteur

7. Vous avez du mal à vous lever pour aller travailler et tombez plus souvent malade

8. Vous avez perdu confiance en vous et vous vous repliez sur vous-même

9. Votre entourage vous trouve éteinte et triste

10. Vous êtes épuisée et avez le sentiment d’être au bout du rouleau 

Vous vous êtes reconnue dans au moins 5 affirmations citées ci-dessus, vous êtes sans doute victime de harcèlement moral. Il est temps d’agir et nous sommes là pour vous aider. Vous n’êtes pas seule, vous êtes importante, vous êtes forte ! Prenez rendez-vous avec une psychologue et/ou une juriste pour un premier entretien totalement gratuit et sans engagement via le formulaire de contact.  

Définition harcèlement : dégradation importante des conditions de travail

Le Code du travail interdit tout agissement répété de harcèlement moral entraînant une dégradation des conditions de travail du salarié susceptible (1) :

  • de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié ;
  • d’altérer sa santé physique ou mentale ;
  • ou de compromettre son avenir professionnel.

💡Le Code pénal prévoit que ces comportements constituent un délit puni de 2 ans d’emprisonnement et de 30 000 euros d’amende (2). Le salarié ayant commis des faits de harcèlement peut aussi faire l’objet de sanctions disciplinaires par l’employeur.

Définition harcèlement : dégradation importante des conditions de travail

Le Code du travail interdit tout agissement répété de harcèlement moral entraînant une dégradation des conditions de travail du salarié susceptible (1) :

  • de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié ;
  • d’altérer sa santé physique ou mentale ;
  • ou de compromettre son avenir professionnel.

💡Le Code pénal prévoit que ces comportements constituent un délit puni de 2 ans d’emprisonnement et de 30 000 euros d’amende (2). Le salarié ayant commis des faits de harcèlement peut aussi faire l’objet de sanctions disciplinaires par l’employeur.